動區本週一報導，柯賓漢數位金融有限公司在本週一申請停業，並與所有員工進行離職協商，該公司是目前台灣區塊鏈產業僱員最多的區塊鏈新創之一，原 100 多位在 COBINHOOD 任職的員工，現在正思考著他們的下一步，而台灣其他的區塊鏈業者或新創業者，則更積極展開他們的招募計畫。
內部員工告訴動區，包括核心團隊在內，柯賓漢公司原本大致有50工程師、行銷與商務開發僱員25名、營運與產品團隊各10人等，大約有100多位員工，經協商後全數資遣。
在 DEXON 帶領開發、擔任工程師團隊 VP 的李玄在臉書表示，該公司釋出的人才領域包含技術、產品、行銷、業務、營運。
留言串也吸引了上百間公司張貼徵才資訊，之中不乏區塊鏈新創公司，像是提供實物交割比特幣期貨合約的交易所CoinFLEX、中國信託的區塊鏈實驗室、幣安實驗室投資的公司數字資產會計Saas系統Decore、區塊鏈協議專案Unitychain等，其他公司也包括LINE、微軟、亞馬遜AWS等。
被動區問到，是否還會繼續在區塊鏈產業發展，李玄肯定的表示依舊會留在該產業繼續貢獻：
我之後會繼續推動落地應用，從推廣一般人的採用下手，這原本就是 DEXON 在主網上線後的下一階段規劃，推出一般人也能使用的區塊鏈產品。
談到 DEXON 雖然感到不捨，但他表示仍希望這個花費近兩年開發的公有區塊鏈能夠繼續運作，可以更加去中心化、除去一些商業化色彩。
DEXON 解決了公有鏈的效能問題，它是開源專案，所有人都可以貢獻代碼，我自己原本在 DEXON 上線後就是要專心推動整個生態系與落地應用。
現在看起來，就換個方式做吧。
李玄告訴動區，他未來也會繼續在區塊鏈的落地應用發展，已經有幾個月的規劃，現在也正在思考細節。
游鈞為（Richard Yo）原是 COBINHOOD 的產品長、也是 COBINHOOD 從2017年6月開始的第一位產品經理，負責交易所產品、協助設計與用戶調研，他告訴動區，他之後仍會觀察在該產業有沒有機會發展，目前需要沈澱思緒、並重新思考調整。
游在他的臉書貼文也指出，COBINHOOD團隊對於交易所、節點維運、法幣買賣與風險控制、KYC/AML流程、去中心化交易所、錢包、區塊鏈瀏覽器等皆有經驗，面向多元。
他以長期接觸產品開發的經驗與動區分享，區塊鏈需要落地必須先解決使用者的體驗問題，這也是目前產業及需補足的專業人才，游表示：
「最基本就是私鑰（Private Key）的問題，所以也需要所以也需要相關產品、設計人才，以及更多跨領域的朋友加入。」
孫彬盛則是 COBINHOOD 的商務開發經理，他也向動區表示，會休息一陣再繼續求職，將繼續留在區塊鏈產業就業，希望往對區塊鏈或是 Crypto 有興趣的創投前進。
台灣業者要徵哪些人？
歐曜瑋是前 COBINHOOD 總經理，目前是專注於Regtech（監理科技）的區塊鏈技術服務公司 KryptoGO 創辦人，該公司也正在徵募人才，其旨在透過提供技術服務，協助區塊鏈上的金流透明化，讓政府、金融機構有更好工具進行監管，像是開發分析鏈上資料並結合鏈下情資，作為區塊鏈的分析平台與虛擬貨幣的追踪工具。
其也在臉書張貼了一個 GitHub 上的區塊鏈職缺看板，裡面表列了多數台灣區塊鏈的相關職缺，從前、後端工程師到行銷、廣告專員皆有相關職缺，隨著產業歷經迭代、走向成熟，該產業多元的新創公司開始出現，也需要更多相關的人力資源。
對於徵才方，開發者需求仍不少，對於台灣活躍的技術開發能量來說，目前投入「底層技術」的人才仍相對缺乏。歐曜瑋告訴動區：「區塊鏈產業的開發工作，可以簡單分為三類，應用開發、智能合約開發、底層鏈開發。」
但他指出，最上層的應用開發，只要能使用SDK或是對應區塊鏈的函數庫，與一般的網路應用開發所需要的技能樹其實沒有太大的差別；智能合約開發的門檻由於現在線上資源、課程教學逐漸豐富，門檻也正在降低；真正的挑戰，在於區塊鏈的底層技術開發。
「最具挑戰的是底層鏈的開發工作，一個鏈的開發，從無到有需要具備各種領域的計算機知識（P2P，共識算法，加解密算法，編譯器與虛擬機設計等等）。」歐曜瑋指出：
開發公鏈如同設計一個國家的治理規則，持幣人則是這個國家的公民，設計者最好同時還要能懂經濟學，社會學，心理學。包含共識機制，經濟模型，生態建設，與社群治理等等，公鏈是最終的智慧結晶。
事實上，區塊鏈產業除了專業的開發工程師，在產品或服務推出後，也需要相對應的行銷、設計、社群經營人才，但同時必須了解區塊鏈獨特的生態，以及技術運作的基本原理。
面對區塊鏈產業非工程的人才徵募，歐進一步表示，最初步、也是最重要的，是對於區塊鏈有一定程度的理解，目前區塊鏈產業最缺乏的，是對區塊鏈底層有足夠認識的人才：
在我過去的面試經驗，多數應徵者甚至都回答不出這些初階問題：
「區塊鏈，什麼是區塊？什麼是鏈？」、「為何說區塊鏈的資料不可竄改？」、「什麼是挖礦？為什麼需要挖礦？如何挖？」、「主流的共識演算法有哪幾種？優缺比較？」
歐如此表示。
留下人才
COBINHOOD 遭遇的公司經營變故在台灣區塊鏈產業、新創圈投下震撼彈，在有些挫折的氣氛中，新創公司則是更加積極地迎接人才流動，持續在該產業努力。
在台灣的區塊鏈產業整體規模還不大，持幣者也非常少，區塊鏈甚至還在被妖魔化的階段，整個市場落後國外至少一年以上。
歐曜瑋評論道。
作為前 COBINHOOD 總經理、於去年離開該公司，他認為過去兩年該公司招募了頂尖人才、投入了大量資源，不應該讓就這樣結束。他總結：
公司解散不是任何人樂見的結果，事情已經發生，我們只能正面思考，人才流動不是壞事，最重要的是讓人才持續地在這個產業流動創造價值，傳承我們過去戰場上的經驗，而不是讓這股氣給散了。
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