加密貨幣交易所 Bitget 近日在一份報告中指出，傳統金融工作者正在從加密貨幣行業尋找求職機會，而吸引他們的主要原因為高薪、產業聲望、發展機會與靈活性等因素。
（前情提要：Bitget 報告：女性領導的區塊鏈新創「僅獲 6% 整體融資」）
（背景補充：加密工作者大裁員：對在地政府成了新創產業的教訓）
加密貨幣交易所 Bitget 近日在一份報告中指出，隨著區塊鏈產業的發展，傳統銀行業在不斷擴大對區塊鏈技術採用的同時，也面臨著人才流失，有不少傳統金融從業者選擇轉向區塊鏈領域。
三分之一加密貨幣求職者曾任職於傳統金融
Bitget 報告指出，有 33％ 的交易所求職者曾在銀行業工作過。應徵履歷在兩年時間內從 880 份增加到了 1,440 份：2022 年增長幅度達 113％、2023 年則高達 143％。
在職位方面，投資關係、業務開發與銷售、KYC 與合規、數據分析、產品設計、項目管理和後台工程等領域的中高級職位最常見，其中，23% 的求職者希望應聘 KYC 經理、合規協理、高級合規協理和反洗錢分析師等職位。
發展潛力、高薪..吸引傳統金融工作者
針對該現象，Bitget 解釋稱，高薪、產業聲望、發展機會與靈活性等因素，加上傳統銀行收入銳減，是這些員工向加密行業遷移的主要原因：
在薪資方面，由於遠端工作條件和數位化、銀行降低了整體薪資，而加密行業則為遠端員工提供了具有競爭力的高薪。
2022 年，36% 的區塊鏈相關職位是遠端職位，比 16% 的全球平均水平高出一倍。
而在薪酬方面，Bitget 以倫敦為例舉出傳統銀行和加密產業之間的薪酬有顯著差距：
- 當地加密新創企業的初級工程師的起薪約為 12.5 萬美元，並有獎勵；而投資銀行為類似職位提供的起薪為 87,810 美元。
- 銀行的平均工資為 54,000 美元，而加密貨幣公司的平均工資約為 115,667 美元。
對此，Bitget 董事總經理 Gracy Chen 表示：
加密貨幣勢頭強勁，去中心化重塑了傳統銀行業。
數據指出，銀行業的人才受到高薪和創新前景的吸引，正在轉向加密貨幣領域，這是一個重大轉變。這種轉變可能會導致這兩個市場的併購增加，影響裁員並改變勞動力市場。
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