波場創辦人孫宇晨遭到自家公司的離職員工控訴，離職的兩人指出孫宇晨旗下公司 BitTorrent 所釋出的軟體可能會因為有民眾上傳侵權檔案，如盜版電影等有違法疑慮，而隨後便遭到針對，最後以工作評估報告欠佳為由解雇。
據 CoinDesk 消息，美國舊金山高等法院於去年十月釋出了一份長達 70 頁的文件，內容是孫宇晨旗下公司 BitTorrent 的已離職員工理查德・浩爾（Richard Hall）、盧卡斯・諸羅賽克（Lukasz Juraszek）指控他們遭到孫宇晨的職場霸凌，最後導致兩人離職。
文件指出，孫宇晨在言語上霸凌浩爾，迫使他加快 BitTorrent 的釋出。不僅只是言語暴力，孫宇晨也曾經在某個爭吵事件，打了李聰一巴掌，而公司卻未曾針對此事處份孫宇晨。
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諸羅賽克表示，某天他在會議室門外聽見爭執的聲音，接下來就從會議室傳出一陣聲響，聽起來想是一巴掌或是一拳的聲音。會議室門開了之後，諸羅賽克看到李聰走了出來，臉頰泛紅、眼匡泛淚。
這項訴狀還提到了加密產業中較不為人所知的一面，就是「區塊鏈的道德困境」。大眾或是產業人士往往將區塊鏈吹捧成「價值中立」的技術。
在 BitTorrent 開發的過程中，浩爾明確指出，將檔案分割成多個小檔案，儲存在不同節點上有可能造成侵權，甚至裡面的兒童色情片，可能會違反《兒童及少年性剝削防制條例》。但孫宇晨和李聰明顯對於這件事情不在意。
該訴訟以歧視、霸凌、違法解雇的理由為由，除了要求波場公司賠償 1,500 萬美元，更提出要政府針對違反勞基法的行為向該公司提起公訴。
而孫宇晨、波場基金會、BitTorrent 在十二月提交的回應中對上述的指控、內容的事實的疑慮以及法院的管轄權都提出了質疑。
在聲明中，孫宇晨、李聰表示：
「波場因為偵查不公開的關係，無法透露細節，但我們可以告訴您的是，對我們而言，用戶、員工、社群都我們是最重要的，」
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降級、解僱、盜版影片
在會議室的事件過後，聲稱目睹的諸羅賽克遭到了刁難，而刁難他正是李聰。李聰開始提供諸羅賽克工作要求，讓他遵守不可能達到的高標準，最後以人事處的評鑑結果解僱他。諸羅賽克向法院宣稱，有不知名的用戶用他的「工作電腦 ID」登入，他的公司電子郵件帳戶也消失了。
而霸凌事件也延燒到浩爾身上，他在文件中表示，他依照規定休假，卻被李聰威脅他不得休假，不然就無法保證接下來的續約。最後，浩爾休假回來的時候就遭到降職，且李聰還試圖要求浩爾不得紀錄兩人的私人對話：
「如果你敢弄我，我會加倍奉還。」
浩爾和諸羅賽克認為他們最終遭到解雇是因為職場霸凌以及報復行為。兩人的工作評估從來就沒有表現不佳，諸羅賽克甚至表示，在一連串事情發生以前，他甚至因為工作表現而受到拔擢、加薪。浩爾在波場基金會擔任產品總監的時間約為七個月，而諸羅賽克則是在去年二月就職，八月遭到解雇。
兩人的訴訟文件中似乎都暗示自己是因為指出 BitTorrent 有盜版問題。諸羅賽克也曾提出可能會有盜版影片或是侵權的疑慮，在後來的調查中，他甚至指出 BitTorrent 上有已經有仁上傳盜版影片。
事實上，在孫宇晨尚未收購 BitTorrent 的時候，這個專門分享檔案的程式上就有許多侵權的影片、歌曲等，而不止是上傳的人會有法律責任，甚至連下載的民眾都會違反著作權法。
兩人也認為孫宇晨一定會利用這段時間清除在 BitTorrent 上面的侵權檔案。
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