儘管瑞波（Ripple）公司長期在撇清自己是瑞波幣（XRP）的發行方，好避免美國證券法的制裁；但這間矽谷新創公司卻正透過手上大量持有的瑞波幣（XRP）儲備作為獵才獎金——「金額高達數百萬美元」。
據外媒Coindesk引援一位矽谷匿名工程師報導，其透露了一份2018年底的徵才電子郵件，內容承諾將會祭出瑞波公司的「瑞波幣（XRP）獎金套餐」總價值高達300萬美元，外加慷慨的薪資條件。
瑞波公司內的員工表示他們的瑞波幣（XRP）獎金通常在100萬美元至600萬美元之間，根據公司內部的績效評估發放。
田萊恩（Ryan Terribilini）目前是台灣區塊鏈金融新創「寶島金融」的共同創辦人，其同時也是前瑞波（Ripple）公司的平台合作負責人。
他告訴動區，在以往瑞波公司的確可以讓員工選擇是否要接受瑞波幣（XRP）作為薪資，但他不能對瑞波公司的近期的獎金套餐發表評論。
在一間可能與瑞波合作的公司中，另一位匿名工程師表示他也收到了瑞波公司招聘人員的「瑞波幣（XRP）獎金套餐」，價值共300至600萬美元。
然而，瑞波公司似乎在獵才方面「非常積極」，造成了一些圈內的負面評價。其中一位匿名工程師也透露，瑞波公司在電子郵件中稱瑞波幣（XRP）的「全球市值為480億美元」，讓他對這間公司產生一些疑慮。至截稿前，瑞波幣（XRP）市值約為126億美元，價格約為0.3美元。
上述這兩位工程師都在矽谷的頂級的科技公司工作。
匿名工程師表示，瑞波公司在密碼貨幣技術圈是「非常不受歡迎的公司」，因此他們也被迫要端出更誘人的薪資與福利。
目前尚存的區塊鏈新創公司正在進行人才招募大戰。據報導，瑞波公司的代表表示，公司在2018年增加了100名員工，大部分都是工程師，而目前則是專注於招募熟悉Java以及C++的軟體工程專家並具備高度的學習能力，希望可以快速開發出支援其產品（RippleNet 支付網路）的軟體。
此外，該公司對於高階人才需求更是積極。
我們迅速採取行動，以徵得最優秀的人才，特別是考慮到其他想要雇用類似人選的新創公司將會與我們高度競爭（以徵求這些人才）。
公司代表這樣說道。
另一位瑞波公司的主管 Jon Holmquist 則表示，這樣「強烈的徵才需求」是整個區塊鏈產業的現象，由於目前市場處於熊市期間，沒有人願意一開始就加入區塊鏈公司，他認為缺乏人才是普遍現象。
但這位匿名工程師卻不同意瑞波公司的說法，他指出這樣的條件「一點都不正常」，表示瑞波公司祭出高額獎金徵才的職缺是屬於負責「DevOps」 ，簡而言之，就是 Development + Operations ，也就是開發與維運，是一個科技公司中的重要角色，這類型的人才本身就難以徵得，但這間公司卻又端出了超過一般水平的「天文數字」來徵求這類人才。
這位工程師表示某種程度上，它顯示了瑞波公司在徵才上「有點絕望」，即便有錢，也找不到足夠的優秀人才。
或許這是發生在瑞波公司的個案，但區塊鏈技術即便有革命性的創新，卻已不如去年受眾人吹捧，從該現象可以發現就算是高薪挖角，也未必能吸引矽谷的科技人才加入區塊鏈新創公司的開發行列。
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