幣安（Binance）不斷吸收科技金融業界的新血，目前全球員工數已超過 8,000 人，而幣安也貼出了「擁有 9 個條件」的求職者別去應徵！
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全球交易量最大的中心化交易所幣安，在加密產業中已是龐然大物，預估在今年員工人數超過 1 萬名，而幣安常態性招募來自全球各地的求職者，這讓不少景仰 Web3 或加密產業的人暗想，什麼樣條件的人適合幣安？
強調透明化的幣安，昨天（20日）在官方部落格貼出了一篇《幣安適合你嗎？別加入幣安的幾個原因》，對求職者先打一劑預防針：無法接受快速步調的人，別來應徵幣安！
幣安：我們是高效率、結果導向的組織
根據這篇文章，幣安開宗明義表示自己是個高效導向，由超過 100 個國籍、超過 8,000 名員工混編而成的公司，並大量採取遠端工作模式、扁平管理、多團隊合作；幣安把這種職場風格稱為獨特文化，直言幣安是個將「硬核」（Hardcore）定為價值核心的的公司。
我們不是想過於戲劇化，我們只是喜歡在不大驚小怪的情況下完成艱難的事情。
幣安也列出了幾個條件，認為以下有這些情況的求職者，可能不適合幣安：
- 無法在混亂中成長的人，如果在尋找朝九晚五、有清晰工作目標、想持續做同樣的工作多年，會對幣安很失望。
- 無法接受奇怪工作時間的人，幣安是遠端、跨時區合作的公司，非常態工時是正常的。
- 無法接受責任制的人，幣安對個人工作責任有無止盡的追求，對一些人來說可能有被問責的沈重感。
- 無法持續學習的人，幣安在一個快速發展的行業中，要求員工隨時學習新技能。
- 無法承受高壓力的人，幣安工作的節奏很快，且需要做出高風險決策，壓力很大。
- 無法接受靈活管理結構的人，幣安重視高適應、並給予團隊極大權力，只要有價值的資訊，CZ和所有高階主管都是平面溝通的對象。如果喜歡公司擁有嚴格的層次管理方式，那應該不適合幣安。
- 無法承擔公司處於「不確定性」的人，幣安處於推動科技金融創新的角色，不喜歡這種文化的人不適合幣安。
- 無法在虛擬環境中清晰表達想法的人，在幣安工作會具有相當的挑戰性。
- 無法保持主動的工作者，預計與幣安主動解決問題並抓住機會的文化不相符。
幣安：有時候我們非常無情
文章指出，在幣安工作的底線是「保持開放和誠實的態度」，並稱如果求職者是個希望在真正高效率環境中成長茁壯的人，可能會在幣安找到最有價值的工作經驗。
幣安稱這種工作模式「有時候可能會非常無情」，就像所有新創、科技、金融業一樣，在加密產業工作總要面臨高度彈性的挑戰，但在新創領域內成為推進者，對於適合的人，心底的興奮與滿足無可比擬。
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